Doi comercianți sunt în competiție la o piață. Un înger vine și îi oferă primului comerciant orice rezultat dorește. Dar există un avertisment. Concurentul primește dublu. Îngerul explică:
„Tu câștigi 5 lingouri de aur, ei primesc 10.” „Tu deții o corabie; ei vor deține două.” „Tu trăiești până la 100 de ani; ei trăiesc până la 200.”
Negustorul se gândește intens.
„Fă-mă orb cu un ochi.”
Dacă citești aceste rânduri, știu că ai acel foc competitiv în stomac. S-ar putea să dai câteva coate în timp ce te duci spre acea mare promovare. S-ar putea să simțiți acel gol de invidie în stomac atunci când prietenul dvs. își vinde compania pentru 8 cifre.
Sau poate că sunteți nemilos în timpul unui joc nevinovat de Monopoly. Dar haideți să despachetăm pentru o secundă impulsul competitiv.
Concurați pentru a vă depăși propriile standarde? Sau concurați pentru a-i vedea pe alții pierzând?
Costurile ascunse ale recompenselor externe: Pericolele motivației extrinseci
Motivația extrinsecă, adică motivația alimentată de recompense externe, cum ar fi laudele, banii sau notele, poate fi un instrument puternic. Aceasta poate declanșa noi comportamente, poate încuraja participarea și poate obține rezultate rapide. Cu toate acestea, faptul de a se baza exclusiv pe motivatorii externi poate avea consecințe nedorite, ducând la scăderea plăcerii, a creativității și chiar la dileme etice. Iată o privire mai profundă asupra pericolelor motivației extrinseci:
Subminarea motivației intrinseci:
„Efectul de suprajustificare” sugerează că recompensele externe pot, de fapt, să înlăture motivația intrinsecă. Atunci când oamenii sunt recompensați în mod constant pentru o sarcină care le-a plăcut cândva, ei pot începe să o îndeplinească numai pentru recompensă, pierzând satisfacția internă care i-a motivat inițial. Acest lucru poate duce la un declin al implicării generale și al angajamentului pe termen lung.
Concentrarea pe termen scurt și blocajul creativității:
Recompensele extrinseci vin adesea cu așteptări și obiective specifice. Presiunea de a atinge aceste obiective poate restrânge concentrarea cuiva, împiedicând creativitatea și explorarea. Aceștia ar putea deveni fixați pe cea mai rapidă cale de a obține recompensa, neglijând abordările alternative sau soluțiile inovatoare.
Scurtături etice și comportamente neetice:
Concentrarea intensă asupra recompenselor poate determina uneori oamenii să acorde prioritate recompensei în detrimentul procesului. Aceștia ar putea fi tentați să ia scurtături sau chiar să se angajeze în comportamente neetice pentru a asigura recompensa, compromițând integritatea și succesul pe termen lung.
Dependența de validarea externă:
O dependență excesivă de motivatorii extrinseci poate crea o dependență de validarea externă pentru autoapreciere. Oamenii pot începe să își pună la îndoială propriile capacități și motivație dacă nu primesc constant recompense externe. Acest lucru poate dăuna stimei de sine și poate împiedica creșterea personală.
Mergând mai departe: O abordare echilibrată
În timp ce motivația extrinsecă își are locul ei, este crucial să cultivați motivația intrinsecă pentru un succes și o plăcere durabile. Iată câteva modalități de a obține un echilibru:
- Concentrați-vă pe măiestrie și scop: Ajutați oamenii să se conecteze cu valoarea inerentă și satisfacția sarcinii în sine.
- Oferiți un feedback semnificativ: Oferiți o critică constructivă care să meargă dincolo de recompense și să se concentreze pe învățare și dezvoltare.
- Creați un mediu de susținere: Promovați o atmosferă în care oamenii se simt confortabil să își asume riscuri, să exploreze și să învețe din greșeli.
- Înțelegând pericolele motivației extrinseci și încurajând motivația intrinsecă, putem crea o experiență mai semnificativă și mai atractivă pentru noi înșine și pentru ceilalți.
Dacă aveți nevoie să învingeți pe cineva pentru a vă simți bine în pielea dvs este posibil:
- Să aveți performanțe bune în sarcinile de rutină, dar să aveți performanțe în scădere atunci când recompensele sunt eliminate.
- Să fiți mai predispus la „învățarea de suprafață”, în care obiectivul principal este de a satisface cerințele externe (mai degrabă decât de a înțelege materialul în profunzime).
- Să fiți mai puțin împliniți pe perioade lungi de timp, deoarece aveți mereu nevoie de o nouă recompensă.
- În plus, este probabil să tensioneze relațiile (fiind acea persoană), să experimenteze epuizarea (deoarece întotdeauna există cineva de învins) și să își piardă bucuria în acest proces (căutând imediat următoarea victorie).
Așa că, atunci când acel înger îți prezintă oferta, pe care o vei accepta?
